摘要
随着市场竞争的激烈化、现代化和国际化，随着计算机技术的飞速发展，计算机在各行各业中的地位明显提高，利用计算机实现各种功能的运作也日趋普及而利用计算机实现企业人事、工资的管理更是势在必行。
本项目是根据实际调查，严格遵循实事求是的原则，创新而成的。目的是通过本系统，按照人事管理、资金管理等科学体系理论要求，结合公司的共同点，利用计算机进行方便操作。
功能上本系统可以分为下列五个模块：用户管理、部门管理、人员管理、工资管理及信息统计系统设置。用户管理：分为高级用户和普通用户，主要对公司员工信息修整和查看；部门管理：对各部门之间的调动、调整以及相关信息的改变；人员管理：对员工的添加、删除、信息修改、考勤结果进行管理操作；工资管理：对员工的基本工资、资金补贴及各种税、费等任务的管理操作；信息统计：对员工的信息资料、工资等相关项目和内容进行报表预览。
本系统可方便高级用户进行系统信息管理和维护，并允许普通用户进行部分信息浏览、察看，实行机制透明化管理，同时该系统提供了大量操作提示，以其较强的容错能力，大大方便了管理者和用户的使用。确保了数据的安全性、正确性、完整性和一致性。
关键字：人力资源观,管理,数据库技术
2.3.3需求概述
用户管理功能：高级用户和普通用户具有不同的管理方式。
部门管理功能：各部门之间的人员调动、信息改变等功能。
人员管理功能：对职员的增添、删除、信息更改功能。
工资管理功能：对职员的基本工资、资金补贴等操作。
信息统计功能：对职员的信息资料、工资等进行报表预览。
信息查看功能：可以快速查找个人信息，查看最新新闻等。
系统维护功能：对用户进行管理、并对数据库中数据进行备份及恢复。
2.3.3.1用户管理
规格说明：
高级用户和普通用户的不同管理。
详细说明：
为了对用户进行权限划分，本系统分了二个用户即高级用户和普通用户。一方面管理者不仅可以进行查看，而且可以进行增、删、改等合理的操作，另一方面普通用户只可以查看相关信息，以便及时了解公司的最新计划、政策或所出现的错误，并及时提出，形成公司管理体制的透明化、开放化，让员工真正参与进来，与公司同呼吸，共发展。
2.3.3.2部门管理
规格说明：
各部门之间的人员调动、信息改变等功能。
详细描述：
根据公司的大小都具有不同的部门，诸如财务科、工会等等，在进行人员分工、调动的同时，可以减少繁碎的操作，只需说明某部门的哪一位员工要调到哪一个部门即可以将该员工的相应信息全部调到其它部门，进行编制、管理。
在进行人员的进修，如若有重名、重姓的职员，系统会给出相应的提示信息和确认信息，达到更安全，更完美的目的。
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